Bí quyết tìm người mới trong Việc Xây Dựng Đội Nhóm

1.  Điều duy nhất mà bạn cần phải có đó là “SỨC MẠNH CỦA Ý CHÍ. ” KDHT không đòi hỏi bất kì 1 kỹ năng hay là vốn kiến thức đặc biệt nào , không cần phải có nhiều tiền.

2. . Cách duy nhất để phát triển việc kinh doanh liên tục mở F1.

 Nếu được tạo nguồn cảm hứng , người mới sẽ giúp bạn bán nhiều hơn & đồng thời giới thiệu thêm nhiều người mới hơn. . Do vậy cái ngày bạn ngừng tuyển dụng người mới là ngày công việc & kinh doanh của bạn bắt đầu đi xuống.

3.  Trong KDHT cần phát triển nhân sự theo 2 chiều:

+ Chiều rộng ( bạn trực tiếp tuyển dụng )

+ Chiều sâu ( người được tuyển bởi người bạn đã tuyển )

4. ÁP DỤNG QUY LUẬT 

• 1 Quy luật về số lượng . Đơn giản vì kinh doanh cần có sự đảm bảo về số lượng . Mọi người sẽ đến và đi , một số sẽ ở lại 1 thời gian dài , nhưng người khác có thể ở lại trong thời gian ngắn . Một số người sẽ thể hiện cao hơn hoặc thấp hơn những gì bạn đang mong đợi.

 . Một số khác sẽ không hoạt động gì cả , mặc dù bạn đã nổ lực giúp họ hết mình , thậm chí những người giỏi nhất có thể rời bỏ bạn 1 cách bất ngờ. Do đó càng có nhiều người trong nhóm bạn , bạn càng khó bị đánh bại.

•  2. Quy luật về sự cân bằng: . Cân bằng xuất phát từ việc tuyển nhiều người hay không . Đừng dựa vào 1 hay 2 người xuất sắc để gia tăng doanh số của bạn . Nếu bạn bỏ ra quá nhiều thời gian chăm sóc “ ngôi sao doanh số ” thì bạn dễ xao lãng việc tuyển dụng & công việc kinh doanh. Nhưng bất ngờ ( bong bóng vỡ tan )

Phụ thuộc vào 1 người để tạo doanh số trong KDHT là sự mất cân đối & sai lầm nghiêm trọng.

• 3.Quy luật tìm kiếm người giỏi nhất: .

 Quy luật thứ 3 của tìm kiếm người có thể đạt doanh số kỹ lục 1 cách nhanh chóng

- Hãy suy nghĩ về nơi bạn có thể tìm kiếm những ngôi sao có khả năng ấy.

- Những người lãnh đạo giỏi luôn biết rằng , cách tốt nhất để xây dựng sự nghiệp là “ tập hợp những người giỏi nhất xung quanh mình ”

- Tạo mạng lưới KD cũng không có gì khác biệt.

 + Hãy đưa ra quan điểm của bạn về người lãnh đạo tiềm năng.

+ Hãy bắt đầu là người đã từng thành công trong công việc của họ.

 + Hãy tìm kiếm những đóm sáng ấy & và sử dụng tiềm năng của họ - Khi bạn tìm kiếm bạn sẽ thấy những ngôi sao. Thậm chí nếu bạn chưa tìm thấy , hãy cố gắng duy trì mối liên hệ. - Hoàn cảnh có thể thay đổi sao một đêm. Nếu bạn không giữ liên lạc , thì người khác sẽ “ thu hoạch ” những ngôi sao ấy của bạn. - Hãy kiên nhẫn và kiên trì.

 5. KIÊN TRÌ VỚI CON ĐƯỜNG CỦA MÌNH:

 - Bạn cần có tầm nhìn toàn cảnh về việc tuyển dụng cho hệ thống của bạn.

-Tại sao họ quan tâm ? Và bằng cách nào tôi sẽ tiếp cận được họ ?

 -Hãy suy nghĩ xem : Ai sẽ quan tâm công việc này ?

- Hãy tìm người có kỹ năng mới, kinh nghiệm mới & thậm chí cả những người mà bạn cảm thấy khó tiếp cận. - Hãy tuân theo quy tắc : “ bắt kỳ ai , bắt kỳ nơi nào & bắt kỳ thời điểm nào. ”

 - Hàng trăm người từ khắp ngã đường luôn muốn đạt đến sự tự do về tài chính mà không phải mạo hiểm.

 - Bạn không nên đánh giá bất kỳ ai tham gia cùng bạn , mọi người đều xứng đáng có 1 cơ hội.

 - Nếu họ tham gia cùng bạn, họ sẽ không mạo hiểm bất cứ thứ gì mà còn gia tăng cơ hội kiếm tiền, học kỹ năng mới, trở nên tự tin hơn... Và nếu bạn chưa tán thành điều này thì hãy “ thực hành ngay. ”

* Hãy gieo hạt giống khắp nơi và nuôi dưỡng chúng bằng cách liên lạc thường xuyên,nhưng đừng quá vội vàng & hăm hở !

 * Hãy dành thời gian tìm hiểu mọi người & luôn để mắt đến dấu chỉ dẫn bạn đến sự quan tâm hay nhu cầu của 1 ai đó.

- Khi bạn tiếp cận được người bạn tin tưởng những KH tuyệt vời nhất cho công việc.Hãy dành tặng họ 1 lời khen. Bạn đừng cố gắng thuyết phục họ tham gia với bạn nhưng hãy nói với họ về cơ hội & sự ủng hộ của bạn nếu họ quyêt định tham gia.

- Để thuyết phục người mới tham gia bạn cần 2 kỹ năng cực kì quan trọng: “ nắm bắt tâm lý & chốt sale. ”

- Am hiểu về tâm lý sẽ giúp bạn dự đoán & điều khiển suy nghĩ của người khác trong khi kỹ năng chốt sale tốt sẽ là “ chiêu ” kết thúc đầy sức mạnh và đem về cho bạn những thanh viên mới chất lượng.